Lesedauer 3 MinutenRollenspiele sind eine bewährte Methode, um in verschiedenen Bereichen, wie Training, Teamentwicklung und Problemlösung, ein tieferes Verständnis zu fördern. Diese Methode ermöglicht es den Teilnehmern, sich in verschiedene Perspektiven hineinzuversetzen und komplexe Szenarien zu simulieren, um Lösungen zu entwickeln oder zu lernen, wie man mit bestimmten Situationen umgeht. Was sind Rollenspiele? Rollenspiele, auch als „Role …
Schlagwort: Teamwork
Kreisgespräche: Eine effektive Methode für strukturierte Kommunikation
Lesedauer 2 MinutenIn Gruppendiskussionen und Meetings kann es eine Herausforderung sein, allen Teilnehmern eine gleichberechtigte Stimme zu geben. Kreisgespräche, auch bekannt als Round-Robin-Methode, schaffen eine klare Struktur, die allen Beteiligten ermöglicht, ihre Perspektiven einzubringen und gleichzeitig die Diskussion effizient zu gestalten. Was sind Kreisgespräche? Kreisgespräche sind eine Methode der Kommunikation, bei der die Teilnehmer nacheinander sprechen. Der …
Die 6-Hüte-Methode: Kreativ denken und Probleme lösen
Lesedauer 3 MinutenIn einer Welt, in der Innovation und Problemlösung eine entscheidende Rolle spielen, braucht es effektive Werkzeuge, um Ideen zu strukturieren und Herausforderungen zu bewältigen. Eine dieser Methoden ist die 6-Hüte-Methode (Six Thinking Hats), die von Edward de Bono entwickelt wurde. Sie bietet eine strukturierte Denkweise, die Teams und Einzelpersonen dabei hilft, Situationen aus verschiedenen Perspektiven …
Fischgräten-Diagramm (Ishikawa-Diagramm): Ein effektives Werkzeug zur Ursachenanalyse
Lesedauer 2 MinutenIn der heutigen Geschäftswelt ist es entscheidend, Probleme rasch und präzise zu identifizieren, um effiziente Lösungen zu entwickeln. Das Fischgräten-Diagramm, auch bekannt als Ishikawa-Diagramm oder Ursache-Wirkungs-Diagramm, bietet hierbei eine strukturierte Methode, um die Wurzeln von Problemen sichtbar zu machen. Was ist ein Fischgräten-Diagramm? Das Fischgräten-Diagramm wurde vom japanischen Qualitätsmanagement-Pionier Kaoru Ishikawa entwickelt. Es dient dazu, …
Hybrides Arbeiten und Remote-Teams: Die Zukunft der Zusammenarbeit
Lesedauer 2 MinutenDie Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Hybrides Arbeiten und Remote-Teams sind nicht mehr nur eine Option, sondern für viele Unternehmen zur Normalität geworden. Doch was bedeutet das für die Zusammenarbeit, die Produktivität und die Unternehmenskultur? Und wie können Unternehmen das Beste aus diesen neuen Arbeitsmodellen herausholen? Was ist hybrides Arbeiten? Hybrides …
Selbstorganisierte Teams: Wie Führungskräfte die Autonomie ihrer Teams fördern können
Lesedauer 4 MinutenIn der heutigen Arbeitswelt gewinnen selbstorganisierte Teams zunehmend an Bedeutung. Sie sind flexibler, effizienter und innovativer – und vor allem: Sie fördern das Engagement und die Zufriedenheit der Teammitglieder. Doch was bedeutet es eigentlich, ein selbstorganisiertes Team zu haben, und wie kann eine Führungskraft diese Autonomie erfolgreich fördern? In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick …